1 ：へっぽこ立て子＠エリオット ★：2022/01/18(火) 14:43:44.09 ID:CAP_USER.net
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https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO1489539018012022000000-1.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=638&h=369&auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&q=45&fit=crop&bg=FFFFFF&s=00262435c1f44a3e3c7385f19d77a2ea
経団連
経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ（ベア）が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題にも触れ、働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について「導入・活用の検討が必要」と明記した。
「経営労働政策特別委員会報告」の中で、好業績の企業についてベア実施も含めた「新しい資本主義の起動にふさわしい賃金引き上げが望まれる」とした。岸田文雄政権は21年11月、好業績企業に対して「3%を超える賃上げを期待する」と表明している。
経団連は21年の経労委報告では、好業績企業のベアを「選択肢」とするにとどめていた。新型コロナウイルス禍の状況でも最高益を記録する企業が出ていることを踏まえ、22年はより踏み込んだ表現ぶりに改めた。
サービスや運輸などはコロナ禍の影響が続く。これらの業種に配慮し、業種横並びや一律的な引き上げではなく、あくまで労使協議による「賃金決定の大原則」が重要だと改めて強調した。
今回の報告では、年功型賃金について「転職等の労働移動を抑制」「若年社員の早期離職の要因の1つ」と指摘したのも特徴だ。新卒一括採用、終身雇用など日本型雇用システムの見直しを一層加速させる必要があるとした。
見直しの方向性として、主体的なキャリア形成を望む働き手にとってジョブ型雇用が「魅力的な制度となり得る」と評価した。各企業が自社の事業戦略や企業風土に照らし、ジョブ型の導入・活用を「検討する必要がある」と結論付けた。日本型雇用の課題を克服するため、社内公募制や、退職した元社員を再雇用する「アルムナイ採用」なども有効だと指摘した。
21年の報告では、ジョブ型について「総合的に勘案しながら検討することが有益だ」とするにとどめていた。
春季交渉は25日に経団連と連合が開く「労使フォーラム」で事実上始まる。連合は交渉方針として「4%程度」の賃上げ目標を掲げている。
経団連の21年春季交渉の最終集計によると、大手企業の定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は1.84%だった。政府による賃上げ要請が始まる前の13年以降で、8年ぶりに2%を割り込んだ。
【関連記事】
・賃上げ、あなたは声を上げていますか
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD128WF0S2A110C2000000
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000
・ジョブ型雇用とは 職務を明確化、専門性を高める
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07CB90X00C22A1000000
・ジョブ型雇用、日本流運用へ人材育成がカギ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOLM240Z00U1A221C2000000
□関連スレ
【企業】日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1641808663/
【働き方改革】パナソニック、週休3日で狙う元祖週休2日企業の再改革 [ムヒタ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1641532167/
2022年1月18日 14:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA179VG0X10C22A1000000/
857 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/13(日) 20:22:58.20 ID:uC/6l9hR.net
>>851
その論調にガッツリ持ち込めれば、ある意味経団連の勝利となるよなw
195 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 22:35:03.33 ID:jIw1+ViF.net
https://news.yahoo.co.jp/articles/48f1bfddc60b32813eb054c64894536d6cff2119
諸外国の雇用は、仕事に対して賃金が支払われる、日本でいうところのジョブ型が一般的であり、メンバーシップ型雇用を全面的に採用している国というのは、筆者の知る限り日本しかありません。というよりも、そもそも海外にはメンバーシップ型という概念自体が存在せず、日本の雇用だけが特殊であることから、以前はメンバーシップ型雇用のことを日本型雇用と呼んでいました。
雇用制度の専門家がジョブ型とメンバーシップ型に分けて説明したところ、この区分が一気に浸透したのですが、背景には日本世論の保守化があると筆者は考えています。一部の国民は、日本だけが特殊だと説明すると、「何でも海外を真似をすればよいというものではない」などと過度に反発しますから、メディアは常に神経を使っています。
メンバーシップ型という言い方にすれば、様々な雇用形態のひとつである（つまり日本だけが特殊なわけではない）という印象を出すことができるので、メディアにとって都合が良く、こうしたオブラートに包んだ言い回しが普及したものと思われます。
つまり、いわゆるメンバーシップ型雇用って日本だけの雇用形態だから、正しくは日本型雇用と呼ぶべきなんだけど
日本型雇用と呼ぶとネトウヨ層がうるさいからあえてメンバーシップ型／ジョブ型と呼んでるんだよ
583 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/24(月) 21:40:53.76 ID:FOtspnVv.net
>>582
責任転嫁だけは一流
50 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 15:53:44.78 ID:9DCqZ0MT.net
ジョブ型雇用って人事権を所属部署に与えないと機能しないぞ
日本の大企業でそれできるのか？
244 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 01:53:31.62 ID:dywnkesk.net
>>235
それが事実なら労働者の分断は解消され利害は一致して経営者と戦えるので素晴らしいのではないでしょうか
非正規と名ばかり正社員の拡大で、公務員と同等の正社員はマイノリティになってる
こうなるのは必然ですね、 経営者VS労働者という対立軸は日本にはもはや存在してないのを無理やり通した結果
460 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/21(金) 00:59:23.23 ID:3rrBy+/z.net
>>455
たしかに働いてきたおじさんの悲鳴もすごいが
10人のおじさんがいて、仕事ができるのが3人 できないのが7人
ってとこだけど
10人の若手がいて、仕事ができるのが1人 できないのが9人
ってのも実情なの
そりゃそう
若手は仕事を経験してないからね、仕方ない話
給料を年齢じゃなくて、能力で雇いましょうとなったら
仕事ができる4人が雇われて (うち3人は給与ダウンだろうな) できない16人は雇ってもらえないだけ
415 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/20(木) 08:57:32.87 ID:hC3pvce3.net
>>413
政府に決めてもらえないと、何も決められない企業経営者だからな
政府が決めれば、それが理由になるだろ
無責任経営者だから、そういう言い訳が必要なんだよ
日本企業の経営は高度経済成長期から変わっていない
51 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 15:54:00.93 ID:k1yintmN.net
>>42
福利厚生、社会保険、退職金etc…
結局、コストカットの口実よな
57 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 16:02:36.47 ID:QY2Cu1LG.net
>>52
そこで業務委託ですよ
雇用契約じゃなく請負契約にすれば解決
757 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/06(日) 21:02:21.30 ID:0HNsc95q.net
どんな雇用体型でも生産性は変わらないし
労働者と経営者は利益の食い合いのゼロサムゲーム
義務教育で労働組合の作り方とデモとストライキのやり方を教えるべき
736 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/04(金) 08:29:46.14 ID:zVUPskj+.net
>>732
部署変わるまでもなくクビでは
312 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 12:48:00.90 ID:Gwqn3UGM.net
年功序列の旨みだけ吸った奴らの
財産没収してからなら賛成するが
447 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/20(木) 22:24:38.90 ID:js07b8g4.net
>>446
賞与もない世界
56 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 16:00:14.72 ID:P723i1KH.net
>>37
転職サイトに登録せずとも
勝手に転職どうですか？ってメールを送ってくるよ。
相手にしてないけど、技術士の名簿があるのだろうなあ。
571 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/24(月) 18:54:39.00 ID:Q+rdNk41.net
>>568
俺が見る限り専門職もほぼメンバーシップ型
管理職にならないと給料が上がらないしスキルが評価されることもない
865 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/14(月) 05:23:49.28 ID:/vhSeSlX.net
貯蓄しろよ死ぬぞ
708 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/28(金) 23:16:21.81 ID:UuqQaaWE.net
まーた給与減らそうとしてるｗ
718 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/02(水) 14:06:36.23 ID:oxA/RcpE.net
20年後も没落しながらも、雇用形態がどうのこうの、言ってるよ。
そういう国、日本の既得権者は。
639 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/26(水) 21:07:52.26 ID:U50w6f1J.net
ロジックも立てずにひたすら無能無能連呼する奴の方が無能っぽくね？
ああ、この程度の言語能力だから正社員になれないんだなとしか
ジョブ型社会になろうがお前ら無能連呼厨が評価されることは無いぞ
782 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/09(水) 15:44:45.43 ID:JS276wTf.net
多能工が現場を支えているから、日本にはジョブ型導入は無理だよ。
278 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 08:07:13.72 ID:+Zzit4og.net
>>271
それでいて事務職は労働生産性が低いというけど
どうすりゃいいのかね
579 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/24(月) 21:37:00.30 ID:9UandHsr.net
日本経団連はユダヤ支配層の下部団体
経団連会長は2000年の小泉政権で発足し、会長は全て在日チョンで占めている。
303 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 12:17:27.94 ID:KJBe/ONp.net
>>302
解雇規制があれば人材の流動化は起きないんだから、当然給料は増えないよ
779 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/09(水) 08:03:54.17 ID:Za5DxvtQ.net
派遣社員がジョブ型雇用みたいなもんだろ
487 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/21(金) 09:41:08.36 ID:V2FoCffT.net
要するにデカい面してきた人事が無能なのがバレたっとことだ。
190 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 22:15:37.27 ID:PzumN1lf.net
>>147
解雇が自由になってもお前が採用されるわけじゃないぞw
302 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 12:09:00.17 ID:EpGahBzf.net
>>289
昔流行った能力給もそれな
大本のアメリカはちゃんと給料増えるのに日本は全く増えない
856 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/13(日) 19:31:33.90 ID:8ydFoFSn.net
経団連は工学部からメンバーを募集してたと。こいつらは何も価値を生み出さず言葉遊びだけで地位を上げて生きてきた連中だってことだわな
メンバーシップだと連帯されるからめんどくさい&「そういうルールですから」ていう自分に責任が発生しないシステムで他人のクビを切りたいというね
日本は高い地位ほど安全だから、無能な奴ほど高い地位を欲しがる
870 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/14(月) 15:42:10.58 ID:sGyomG+O.net
>>868
既に地方は派遣の方が正社員より給与は高い
派遣の方が不安定なんだから高給にしないと人が集まらない
資本主義の神の見えざる手でそうなる
都内の大手企業の正社員はコネだから
派遣より高給なのは当たり前
379 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 20:48:24.02 ID:EdDiUQsO.net
>>376
ようゴクツブシ。
しっかり祖国に送金しろよ。
クビになる前に。
888 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/17(木) 08:54:25.37 ID:iGxlZhPW.net
ジョブ型雇用という名称で、派遣社員のような雇用で人件費削減をたくらんでいそう。
400 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/20(木) 01:26:45.12 ID:9Lh+sGf7.net
この国の経営者のお仕事は、政治業者と結託して一般国民を奴隷化し、
国家と国民の未来をめちゃくちゃにして、肥え太ることだけだものな。
139 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 20:05:01.71 ID:6CW+n4Nb.net
社員が悪いんだい経営者は悪くないもん！
662 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/27(木) 11:10:56.92 ID:apL49sCL.net
>>659
日本企業？w
俺は経営者だけど君は非正規なの？ww
75 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 16:55:04.27 ID:P723i1KH.net
>>61
非正規雇用は雇用の調整弁
期間工やバイトくんが正規雇用と一致団結したことなど
過去にないよ
266 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 06:19:53.99 ID:rn4ODx2w.net
必要なスキル:俺のドラえもんになれ。なんでもいうこと聞いて、俺のスキルの一部になれる人材(使い捨て)
895 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/23(水) 22:55:00.54 ID:mGpHoQQf.net
日本の法律の元ではジョブ型雇用は不可能だからな
日本型ジョブ型雇用という謎の雇用体系になる
369 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/19(水) 20:38:24.39 ID:9MkftV/S.net
853 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/13(日) 18:37:03.27 ID:m7pr5sPP.net
経団連と経済学者は何か結果を出したことあるの？
解雇すべきは御用学者と大企業経営者だろ？
685 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/28(金) 02:39:37.33 ID:/YEG+ypE.net
>>682
すげーなー。正社員ならみんなこのレベルの能力あるんだなー。すげーなー。
何で社内のすげー正社員にその求人の仕事をやらせやいんかなー。
642 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/26(水) 22:18:20.94 ID:3yS17aUq.net
この争いにレス参加する精神がよくわからん
852 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/13(日) 18:35:47.73 ID:m7pr5sPP.net
経済学者が何か結果を出したことあるのか？
756 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/06(日) 20:57:15.27 ID:35YjEAvu.net
>>749
そんなの、夢の夢
667 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/27(木) 11:59:35.36 ID:gyWWlbmo.net
>>666
フリーター
派遣
ワーシェア
ホワイトカラーエグゼンプション
新しい働き方提示して何一つ成功してないからな
またマイナスの効果が出るだけだわな
142 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 20:07:32.11 ID:uu28wVBs.net
新卒一括採用を止めるのもセットになるけど出来るかな
528 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/22(土) 11:37:50.96 ID:ZB5+3h+y.net
>>510
ただし給料は最低１５００万です
だったらいくらでも成り立つだろ
706 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/28(金) 21:01:38.91 ID:b9p9elLr.net
>>703-704
「会社に一切甘えるな」と言う社会へと一気になって行けば、全て自腹で対応するのが当然となって
少しでも怠ったらあっさり解雇されることになるだろうと言うこと（解雇の完全自由化ともなった場合）
経団連・企業・政府とも、その方針で一気に社会を変えてしまえばいいんじゃないかと思う
それこそ、中学生の頃から深い職業教育が必須として行く必要性も出てくるだろうな
101 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/18(火) 18:28:57.77 ID:r/Dr+phs.net
経団連とかいう時代に着いてこれない老害乞食が一番の害悪なんだけど
当事者にその自覚が一切なく愚行ばかり連発してるのが厄介よねえ
>>97
上が無能で耳成芳一の乞食ではそら下がどんだけ何やって頑張っても無駄だし
その結果会社が傾いてるのなら
それは優秀な人材を雇用出来ないゴミ経営者ｗの自己判断の結果の自己責任だな
それを下の所為にして責任逃れするのは如何なものだろうか？となるね
705 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/28(金) 17:12:52.01 ID:40fCfYaH.net
ジョブ型がどうのこうの言われている今…
多能工ーたのーこー、たーのーこーとしか言わないうちは？
837 ：名刺は切らしておりまして：2022/02/13(日) 17:47:51.35 ID:dtIrlsaf.net
給料は需要と供給のバランスで決まる
機械や途上国も含めて代替が難しい仕事は
給料が高く、そうじゃない仕事は安い
日本は昔から高度な仕事の給料が安い傾向があったが
最近は外資の引き抜き攻勢もあって給与水準が上がってきて
海外みたいに一般労働者との給与格差が大きく開きつつある
要するに適正化だね
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