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日本企業 昇給廃止する 長く勤めれば年収600万円にならず永久的に250万円

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1 ::2021/06/22(火) 11:11:21.81 ID:EBVXZ0DD0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で”年功序列”からの脱却を図る動き

勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。

https://lite.blogos.com/article/520922/

322 ::2021/06/22(火) 13:22:24.17 ID:H6kNDg1V0.net

結局日本の人事の評価は、
あの人は〇〇大学出ているから任せられる!
期待を込めて★5です!
ってヤフーショッピング並みの糞評価だから
ハイパー学歴社会になるだけやで
富士通もそれで失敗したやん

221 ::2021/06/22(火) 12:30:57.49 ID:MaYnIG+s0.net

取り敢えず定期ボーナスという
悪習慣をなくせと思うけどな
手当で盛ってくるんだろうが

40 ::2021/06/22(火) 11:22:22.53 ID:Cft6d7jJ0.net

俺、田舎の2000人規模の会社で人事労務やってるけど、役員から人件費の50%圧縮課されて辛い
1. 使えねーやつをクビにしろ
2. 使えるやつは月給上げずに定着させろ
3. 新人は採用するな、中途を安値で拾ってこい

ヤバいぞ俺ら・・・

96 ::2021/06/22(火) 11:40:08.23 ID:86IO3sJM0.net

まあ転職するだけなんですけどね

182 ::2021/06/22(火) 12:19:28.79 ID:VZFcxUok0.net

社会人の9割は普通の人間なのに誰が喜ぶんだよこれ

339 ::2021/06/22(火) 13:42:43.92 ID:QpXJ4r2Q0.net

心配無用
メーカーの人間に評価システムは作れないから
開発が年間利益5%アップする製品を開発するのと総務部が応接スキル向上したのと
同じ土俵で評価できないんだわ

423 ::2021/06/22(火) 15:45:04.23 ID:pBXTm4Kv0.net

自分たちは関係ないからってずるいよな

390 ::2021/06/22(火) 14:44:36.92 ID:AhjNpE6R0.net

日本企業の体質では成果報酬制は失敗する
上に行く奴がゴミばかりだから

272 ::2021/06/22(火) 12:44:16.66 ID:s8FtMmIn0.net

成果主義に変わりローン組めない人がどんどん増えて行く

268 ::2021/06/22(火) 12:43:23.52 ID:aIbuWKcQ0.net

>>202
でも圧かけてくるんだよね

420 ::2021/06/22(火) 15:38:48.47 ID:y8r2rE2N0.net

>>411
日本と韓国以外はどこもそう
韓国は日本の真似をしたせいで今大変なことになってる
保守的なドイツがアジェンダ2010で解雇規制を緩和できたのも年功序列じゃなかったから
世界でみれば日本と韓国以外はどこも給与のピークが40歳前後

284 ::2021/06/22(火) 12:47:42.30 ID:aIbuWKcQ0.net

>>266
どこも同じだろそれは。

うちは定期昇給ないのに
入社これだけ立つんだからそれなりの働きしないいけないよ
とか言うのがわけわからん。
それは年齢給あるところが言うセリフだろ。

266 ::2021/06/22(火) 12:42:00.55 ID:FVEG2t2v0.net

>>246
頑張ると給料変わらず仕事が増えて行く富士通さん

248 ::2021/06/22(火) 12:37:44.35 ID:iJKsdEwP0.net

>>241
うんだから今までがそれで衰退してるよね、って話だろ

132 ::2021/06/22(火) 12:04:47.25 ID:p2ICzgrw0.net

>>130
違うぞ成果を上げる人間をいかに買い叩いてそうでない人間を体良くきるかを
常に考える生き物が経営者だぞ

65 ::2021/06/22(火) 11:27:04.43 ID:Cft6d7jJ0.net

>>58
甘いよ、評価はアウトプットじゃないから
上司に媚びて嫌われないのが一番大事

7 ::2021/06/22(火) 11:14:18.95 ID:y9+bFlRc0.net

もう若者は暴動起こして良いんじゃないかな

43 ::2021/06/22(火) 11:22:54.83 ID:QjfrH1+F0.net

それで公務員の給料はどうすんの?
民間の給与水準参考にしてるって建前もとっぱらって
完全にお手盛りにすんの?

281 ::2021/06/22(火) 12:46:50.71 ID:cjZM7GQI0.net

海外なんかはその代わり職種によって
大卒ホヤホヤにも年収600万とか払うからね

日本の場合は新卒だからと給料低くして
高くなる頃に「誰でも出来る仕事だからw」
と昇給停止にするのミエミエ

418 ::2021/06/22(火) 15:30:50.71 ID:mqO8qnhI0.net

世間知らずの馬鹿が多いな
だからどんな制度下でも駄目なんだろうけど
基本的に地頭がよろしくない

430 ::2021/06/22(火) 15:56:15.71 ID:Gikxyfka0.net

俺なら若い奴に実力抜かれたく無いから仕事もロクに教えないし、非効率な事ばかりやらせるわ

27 ::2021/06/22(火) 11:20:10.01 ID:u4VxKsoP0.net

142 ::2021/06/22(火) 12:06:35.47 ID:p2ICzgrw0.net

成果主義なんてものがまともに機能するのはプロ野球選手の成績ぐらいのものだよ

115 ::2021/06/22(火) 11:52:14.56 ID:ie2FmUGF0.net

経団連はコロナ前からリモートワーク推進、そして社員廃止して委託事業者への転換準備を進めてたよ

42 ::2021/06/22(火) 11:22:33.95 ID:VGsHvMTR0.net

>>17
58で平社員なんていないよ

176 ::2021/06/22(火) 12:18:14.35 ID:IwwwdKxD0.net

この手の大企業は縁故採用の出来レースで昇給が決定しそうだな

47 ::2021/06/22(火) 11:23:41.25 ID:UFammARR0.net

だから昇給廃止より消費税撤廃求めた方が
経営側労も働者側も幸せになれるっつーの

262 ::2021/06/22(火) 12:41:02.14 ID:g7I/8bnx0.net

学術界じゃ成果主義が行き過ぎて問題になってる

151 ::2021/06/22(火) 12:09:11.98 ID:lscM6M9S0.net

>>17
自分を脅かすヤツは評価しない。

308 ::2021/06/22(火) 12:58:51.27 ID:JBGEt4GS0.net

給料上がっても税金で取られるだけ
まずやるべきは、公務員の人件費削減

29 ::2021/06/22(火) 11:20:18.24 ID:V1tc4jB00.net

>>17
純粋だなw

320 ::2021/06/22(火) 13:18:30.28 ID:9sOTIfZX0.net

日本は、大変売れたものがあったとして、一番待遇がよくなるのはそれを作った人でなくてセールスマンだからなぁ

その傾向として製造業が自分で物作りたがらないからアウトソーシングばっかりして、安く使われる下請けは疲弊、元手が安い中国は膨れたって結果を生んだ

334 ::2021/06/22(火) 13:36:47.79 ID:vYws1Cmp0.net

そんなの20年前からやってなかったのかよ

150 ::2021/06/22(火) 12:08:51.48 ID:OpjAPVlV0.net

>>143
儲かりまっせ

62 ::2021/06/22(火) 11:26:43.93 ID:linDgtw00.net

若いうちは能力があっても年功序列で昇給せず
歳を取ったら年功序列は撤廃される世代が

338 ::2021/06/22(火) 13:41:19.97 ID:6uKFIlKt0.net

日本政府をみてりゃわかるだろ
大臣になれるのは世襲かお友達だけ
会社も同じ
喫煙所で上司と仲良くなる
運転手てしてゴルフのお供をする
休日のバーベキューに付き合う

213 ::2021/06/22(火) 12:28:15.11 ID:ZKdZROt60.net

>>56
いわゆる名ばかり正社員ですわこれ

399 ::2021/06/22(火) 14:54:14.31 ID:HPMNOeF20.net

これさぁ、日本がどんどん衰退して行くヤツだよね。

99 ::2021/06/22(火) 11:40:55.43 ID:XujlhkR/0.net

ジョブ型に対応してからなら分かるが、コスト下げるのが先なんだろうなーw

>>39
3,40代がピークになるんじゃない。いや50前後かな

52 ::2021/06/22(火) 11:24:30.79 ID:e0edKmuu0.net

若者が望んでいた奴か。

254 ::2021/06/22(火) 12:39:22.93 ID:wgDipTIp0.net

一番成果主義に合っていないのが平社員よりも役員だしな
責任も取らず押し付け合い上役にゴマをするのが仕事の奴ら

276 ::2021/06/22(火) 12:45:12.98 ID:otgRQm4j0.net

 最近こうなりつつあるけど今までの日本に多かった家臣型の社員はいなくなるだろうね。

63 ::2021/06/22(火) 11:26:45.82 ID:kiTmYPKP0.net

先に派遣とかの待遇改善してからこういうことに着手しないとな
日本はまず削ることから始めるから駄目なんだよ

163 ::2021/06/22(火) 12:15:10.94 ID:aIbuWKcQ0.net

いいけど若いときに年功序列で抑えて多分は還元しろよ

190 ::2021/06/22(火) 12:21:45.79 ID:GybidBu20.net

とうてい無理な成果を設定して目標未達なので減給までがセット

168 ::2021/06/22(火) 12:16:09.73 ID:M0AkM/0r0.net

大体ベースの給料は最低賃金レベルでいいんだよ
そこから成果によって給料を上げればいい
長く勤めているというだけで評価されるのはおかしい
だから日本企業の生産性は低いんだよ

394 ::2021/06/22(火) 14:47:48.01 ID:1u1YiN440.net

本当にそれを考えているならば初任給を大幅に上げることになるけど
労働組合と話し合いなどつくわけがないから画餅だよね

57 ::2021/06/22(火) 11:25:35.28 ID:pABjKQ1S0.net

>>32
それはどの世代も同じ。
だったら、赤字になった会社は老人の社長や役員全員即クビにしないとな。
そのくらいやって初めて賛同得るよ。

366 ::2021/06/22(火) 14:16:24.63 ID:hVvgRAD40.net

>>365
もう崩壊しかかってるからやるしかないんだよ

314 ::2021/06/22(火) 13:07:54.96 ID:as3gJvQ40.net

役割や成果を重視した新しい人事制度

給料を上げないための方便だぞ

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