1 ：：2021/06/22(火) 11:11:21.81 ID:EBVXZ0DD0●.net ?2BP(2000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル
大手企業で”年功序列”からの脱却を図る動き
勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止し、
役割や成果を重視した新しい人事制度を導入することを決めた。
https://lite.blogos.com/article/520922/
322 ：：2021/06/22(火) 13:22:24.17 ID:H6kNDg1V0.net
結局日本の人事の評価は、
あの人は〇〇大学出ているから任せられる！
期待を込めて★5です！
ってヤフーショッピング並みの糞評価だから
ハイパー学歴社会になるだけやで
富士通もそれで失敗したやん
221 ：：2021/06/22(火) 12:30:57.49 ID:MaYnIG+s0.net
取り敢えず定期ボーナスという
悪習慣をなくせと思うけどな
手当で盛ってくるんだろうが
40 ：：2021/06/22(火) 11:22:22.53 ID:Cft6d7jJ0.net
俺、田舎の2000人規模の会社で人事労務やってるけど、役員から人件費の50%圧縮課されて辛い
1. 使えねーやつをクビにしろ
2. 使えるやつは月給上げずに定着させろ
3. 新人は採用するな、中途を安値で拾ってこい
ヤバいぞ俺ら・・・
96 ：：2021/06/22(火) 11:40:08.23 ID:86IO3sJM0.net
まあ転職するだけなんですけどね
182 ：：2021/06/22(火) 12:19:28.79 ID:VZFcxUok0.net
社会人の9割は普通の人間なのに誰が喜ぶんだよこれ
339 ：：2021/06/22(火) 13:42:43.92 ID:QpXJ4r2Q0.net
心配無用
メーカーの人間に評価システムは作れないから
開発が年間利益5%アップする製品を開発するのと総務部が応接スキル向上したのと
同じ土俵で評価できないんだわ
423 ：：2021/06/22(火) 15:45:04.23 ID:pBXTm4Kv0.net
自分たちは関係ないからってずるいよな
390 ：：2021/06/22(火) 14:44:36.92 ID:AhjNpE6R0.net
日本企業の体質では成果報酬制は失敗する
上に行く奴がゴミばかりだから
272 ：：2021/06/22(火) 12:44:16.66 ID:s8FtMmIn0.net
成果主義に変わりローン組めない人がどんどん増えて行く
268 ：：2021/06/22(火) 12:43:23.52 ID:aIbuWKcQ0.net
>>202
でも圧かけてくるんだよね
420 ：：2021/06/22(火) 15:38:48.47 ID:y8r2rE2N0.net
>>411
日本と韓国以外はどこもそう
韓国は日本の真似をしたせいで今大変なことになってる
保守的なドイツがアジェンダ2010で解雇規制を緩和できたのも年功序列じゃなかったから
世界でみれば日本と韓国以外はどこも給与のピークが40歳前後
284 ：：2021/06/22(火) 12:47:42.30 ID:aIbuWKcQ0.net
>>266
どこも同じだろそれは。
うちは定期昇給ないのに
入社これだけ立つんだからそれなりの働きしないいけないよ
とか言うのがわけわからん。
それは年齢給あるところが言うセリフだろ。
266 ：：2021/06/22(火) 12:42:00.55 ID:FVEG2t2v0.net
>>246
頑張ると給料変わらず仕事が増えて行く富士通さん
248 ：：2021/06/22(火) 12:37:44.35 ID:iJKsdEwP0.net
>>241
うんだから今までがそれで衰退してるよね、って話だろ
132 ：：2021/06/22(火) 12:04:47.25 ID:p2ICzgrw0.net
>>130
違うぞ成果を上げる人間をいかに買い叩いてそうでない人間を体良くきるかを
常に考える生き物が経営者だぞ
65 ：：2021/06/22(火) 11:27:04.43 ID:Cft6d7jJ0.net
>>58
甘いよ、評価はアウトプットじゃないから
上司に媚びて嫌われないのが一番大事
7 ：：2021/06/22(火) 11:14:18.95 ID:y9+bFlRc0.net
もう若者は暴動起こして良いんじゃないかな
43 ：：2021/06/22(火) 11:22:54.83 ID:QjfrH1+F0.net
それで公務員の給料はどうすんの？
民間の給与水準参考にしてるって建前もとっぱらって
完全にお手盛りにすんの？
281 ：：2021/06/22(火) 12:46:50.71 ID:cjZM7GQI0.net
海外なんかはその代わり職種によって
大卒ホヤホヤにも年収600万とか払うからね
日本の場合は新卒だからと給料低くして
高くなる頃に「誰でも出来る仕事だからw」
と昇給停止にするのミエミエ
418 ：：2021/06/22(火) 15:30:50.71 ID:mqO8qnhI0.net
世間知らずの馬鹿が多いな
だからどんな制度下でも駄目なんだろうけど
基本的に地頭がよろしくない
430 ：：2021/06/22(火) 15:56:15.71 ID:Gikxyfka0.net
俺なら若い奴に実力抜かれたく無いから仕事もロクに教えないし、非効率な事ばかりやらせるわ
27 ：：2021/06/22(火) 11:20:10.01 ID:u4VxKsoP0.net
142 ：：2021/06/22(火) 12:06:35.47 ID:p2ICzgrw0.net
成果主義なんてものがまともに機能するのはプロ野球選手の成績ぐらいのものだよ
115 ：：2021/06/22(火) 11:52:14.56 ID:ie2FmUGF0.net
経団連はコロナ前からリモートワーク推進、そして社員廃止して委託事業者への転換準備を進めてたよ
42 ：：2021/06/22(火) 11:22:33.95 ID:VGsHvMTR0.net
>>17
58で平社員なんていないよ
176 ：：2021/06/22(火) 12:18:14.35 ID:IwwwdKxD0.net
この手の大企業は縁故採用の出来レースで昇給が決定しそうだな
47 ：：2021/06/22(火) 11:23:41.25 ID:UFammARR0.net
だから昇給廃止より消費税撤廃求めた方が
経営側労も働者側も幸せになれるっつーの
262 ：：2021/06/22(火) 12:41:02.14 ID:g7I/8bnx0.net
学術界じゃ成果主義が行き過ぎて問題になってる
151 ：：2021/06/22(火) 12:09:11.98 ID:lscM6M9S0.net
>>17
自分を脅かすヤツは評価しない。
308 ：：2021/06/22(火) 12:58:51.27 ID:JBGEt4GS0.net
給料上がっても税金で取られるだけ
まずやるべきは、公務員の人件費削減
29 ：：2021/06/22(火) 11:20:18.24 ID:V1tc4jB00.net
>>17
純粋だなｗ
320 ：：2021/06/22(火) 13:18:30.28 ID:9sOTIfZX0.net
日本は、大変売れたものがあったとして、一番待遇がよくなるのはそれを作った人でなくてセールスマンだからなぁ
その傾向として製造業が自分で物作りたがらないからアウトソーシングばっかりして、安く使われる下請けは疲弊、元手が安い中国は膨れたって結果を生んだ
334 ：：2021/06/22(火) 13:36:47.79 ID:vYws1Cmp0.net
そんなの20年前からやってなかったのかよ
150 ：：2021/06/22(火) 12:08:51.48 ID:OpjAPVlV0.net
>>143
儲かりまっせ
62 ：：2021/06/22(火) 11:26:43.93 ID:linDgtw00.net
若いうちは能力があっても年功序列で昇給せず
歳を取ったら年功序列は撤廃される世代が
338 ：：2021/06/22(火) 13:41:19.97 ID:6uKFIlKt0.net
日本政府をみてりゃわかるだろ
大臣になれるのは世襲かお友達だけ
会社も同じ
喫煙所で上司と仲良くなる
運転手てしてゴルフのお供をする
休日のバーベキューに付き合う
213 ：：2021/06/22(火) 12:28:15.11 ID:ZKdZROt60.net
>>56
いわゆる名ばかり正社員ですわこれ
399 ：：2021/06/22(火) 14:54:14.31 ID:HPMNOeF20.net
これさぁ、日本がどんどん衰退して行くヤツだよね。
99 ：：2021/06/22(火) 11:40:55.43 ID:XujlhkR/0.net
ジョブ型に対応してからなら分かるが、コスト下げるのが先なんだろうなーw
>>39
3,40代がピークになるんじゃない。いや50前後かな
52 ：：2021/06/22(火) 11:24:30.79 ID:e0edKmuu0.net
若者が望んでいた奴か。
254 ：：2021/06/22(火) 12:39:22.93 ID:wgDipTIp0.net
一番成果主義に合っていないのが平社員よりも役員だしな
責任も取らず押し付け合い上役にゴマをするのが仕事の奴ら
276 ：：2021/06/22(火) 12:45:12.98 ID:otgRQm4j0.net
最近こうなりつつあるけど今までの日本に多かった家臣型の社員はいなくなるだろうね。
63 ：：2021/06/22(火) 11:26:45.82 ID:kiTmYPKP0.net
先に派遣とかの待遇改善してからこういうことに着手しないとな
日本はまず削ることから始めるから駄目なんだよ
163 ：：2021/06/22(火) 12:15:10.94 ID:aIbuWKcQ0.net
いいけど若いときに年功序列で抑えて多分は還元しろよ
190 ：：2021/06/22(火) 12:21:45.79 ID:GybidBu20.net
とうてい無理な成果を設定して目標未達なので減給までがセット
168 ：：2021/06/22(火) 12:16:09.73 ID:M0AkM/0r0.net
大体ベースの給料は最低賃金レベルでいいんだよ
そこから成果によって給料を上げればいい
長く勤めているというだけで評価されるのはおかしい
だから日本企業の生産性は低いんだよ
394 ：：2021/06/22(火) 14:47:48.01 ID:1u1YiN440.net
本当にそれを考えているならば初任給を大幅に上げることになるけど
労働組合と話し合いなどつくわけがないから画餅だよね
57 ：：2021/06/22(火) 11:25:35.28 ID:pABjKQ1S0.net
>>32
それはどの世代も同じ。
だったら、赤字になった会社は老人の社長や役員全員即クビにしないとな。
そのくらいやって初めて賛同得るよ。
366 ：：2021/06/22(火) 14:16:24.63 ID:hVvgRAD40.net
>>365
もう崩壊しかかってるからやるしかないんだよ
314 ：：2021/06/22(火) 13:07:54.96 ID:as3gJvQ40.net
役割や成果を重視した新しい人事制度
給料を上げないための方便だぞ
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