1 ：田杉山脈 ★：2020/05/27(水) 21:02:28.13 ID:CAP_USER.net
コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。
言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。
テレビ会議がマウンティングの場に
テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よくそんな家に住めるね」などと、ここぞとばかりにマウンティングに走っているという。異性の上司から、部屋の様子をもっと見せるよう要求されたというケースもSNSで散見された。
会議をしていなくてもずっとオンラインにするよう求められるなど、事実上、上司による監視も行われており、一部の企業では社員がパソコンの前にいるのかチェックできるソフトウェアの導入も検討しているという。
テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。だが、物理的に場所が離れている以上、オフィスという空間を共有している時とまったく同じ環境にはならない。
場を共有するという、従来型価値観から抜け出せないままテレワークを実施すれば、弊害の方が多くなり、緊急事態宣言の解除をきっかけにすべてを元の状態に戻そうとする動きを招きかねない。こうした事態を回避するためには、テレワークが持つ本質的な意味について再確認しておく必要があるだろう。
テレワークの実践は、今回のコロナ危機よりも前から推奨されていたことだが、その前提となっていたのは、先ほども述べたように「働き方改革」である。
働き方改革というのは単に残業時間を減らすための措置ではない。業務のムダを見直し、生産性を向上させることで、収益を落とさずに労働時間を削減することが真の目的である。業務のムダの中には、社員全員が夜遅くまで残業しているのをいいことに、各人の仕事の範囲や責任の所在を曖昧にしてきたという慣習も含まれている。
個人の責任を明確にし、合理的に仕事を進めることに意味があり、これが実現できて初めてテレワークや時差出勤といった措置が可能となる。
テレワークと働き方改革はセットになっている
つまり、多様性の発揮やテレワークというのは、働き方改革とセットになっており、単体では機能しないものである。その証拠に、今回のコロナ危機でスムーズにテレワークに移行できた企業の多くは、コロナ危機の前から働き方改革が進んでおり、社員が互いに顔を合わせなくても業務を進められる体制ができあがっていた。
こうした改革を進められなかった企業が、形だけテレワークを導入すると冒頭で示したようなケースが多発してしまう。社員がパソコンの前に座っているのか監視するというのは、成果ではなく、同じ空間を共有した時間でしか社員を評価できないという現状を如実に物語っている。
全社員が遅くまで会社に残っていると、各人がいつまでにどの作業を終えたのかというタスク管理は曖昧になる。結果として社員の評価基準は成果ではなく、何時間残業したのか、皆と同じ時間を共有したのか、という部分に絞られてしまう。
以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/72864
581 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/16(火) 05:12:20 ID:Cy+isu44.net
テレワークなんて、最初っからできることは制限さるれ事がわかってんだから、
評価なんて、何をやるかの設定と、それでどれだけ結果を出したかだけで良いんだよ。
でも、フレックスでろくに評価できなかった日本企業にはムリ
74 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:54:15 ID:1HH2Q6nc.net
日本企業はテレワークなどという似合わないことやらずに
従来通りタテ社会の人間関係の中で泥臭いパワハラ合戦を続けていたほうが合ってる
24 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 21:34:32.70 ID:ZSWmyE8Z.net
監視した方がいいだろ
サボる奴は本当にサボる
136 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 02:40:46.15 ID:rLMmI2nn.net
>>80
なら倍のお給料出してあげてね
業務責任範囲を明確にしてない無能な職場の典型じゃん
494 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 17:51:36 ID:KeVniwec.net
成果出せばいいけど、
昨日の成果出して下さい。メモレベルでもいいです、
と言っても無視する輩がいる。
341 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 18:10:57.24 ID:pR7B9r6+.net
>>286
終身雇用制
仕事は成果を出すよりほどほどで切り上げようという発想の大元
成果より人間関係の維持が最大限の目的
620 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/30(火) 08:22:34.01 ID:IFFnbUCX.net
テレワークは便利だけど
スキルアップねらってる人にはつらいかも。
97 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 23:59:18.20 ID:hPuHvBhz.net
電車通勤のやつらがまだ混んでやがる。
こいつら小売や清掃の現業職でもねーくせに、以前に2ちゃんで定時帰りの暇人人余りのクズが威張っておきながら、まだ混んでやがる。密を作って何が嬉しいんだ？てめえが死ねクズ
515 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/02(火) 18:14:51 ID:T5B8vlEq.net
>>510
成果報酬で期限までに決められた仕事を終わらせれば
間にサボってても問題ない。終わらなければ評価を下げる。
これでいいよ。
587 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/18(木) 23:44:39.00 ID:hUdOV3SN.net
うちだとsky seaのクライアントビューが入ってるけど、これもマウスの動きとかスクリーンショットとかで監視されてるの？
605 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/26(金) 07:54:59.95 ID:VUqmvhqQ.net
オンライン会議で気になる女の子見ながらオナニーした人いる？
242 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 13:58:45 ID:6zEHJBqy.net
>>1
ハッキリと軍隊方式って言えよ
マウンティングとか村社会とか造語じゃなくて軍隊方式という昔からある概念があるだろ
569 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/11(木) 20:19:46.84 ID:LPQMlaDH.net
で
経営陣から呼ばれて
「オマエ管理してないよな？監視職じゃねぇぞ」
と言われる
262 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 15:19:30 ID:QcnRf2Qo.net
>>200
中国韓国でgps上がってたら監視すれどそれも納得かな？w
101 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 00:12:06 ID:ZIBozswo.net
村八分国
575 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/15(月) 11:20:27.35 ID:GkN326zP.net
>>573
嫁がいるの羨ましいよ
嫁が欲しい…
601 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/23(火) 17:20:45.06 ID:90HsRcQ/.net
古い大手の会社に長く寄生し続けるコツ
仕事を独占すること
新卒貴族だけで派閥組んで仕事を独占
その作業のマニュアルは作らない
変わりに中途社員には雑用ばかりやらせて
メイン業務以外の作業マニュアルは中途に作らせる
効率化になる様なことは絶対やらない
現場を知らない管理職は勘違いして
ずーっと非効率のまま無駄な金を垂れ流すが
いざとなれば私辞めますがいいんですかね？と言って
待遇向上を要求できる
寄生貴族にとっては最高の環境となる。
テレワークも然り
始まったばかりだから今はずる賢くやれば
同じようにできる
上司が無能であればあるほど効果的
223 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 12:21:56 ID:YUf+XY3t.net
>>2
内容がないのに内容があるようにしているのは悪い
397 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 13:11:24.24 ID:Ly7nKjY1.net
未来工業みたいに、あえて
・報告・連絡・相談禁止
・部下への命令禁止
・担当した製品が売れなくても、担当者は責任をとらされること無し
をして部下を管理・監視しない会社のほうが業績良いから
管理・監視って本当に必要なのか疑問。
自由にさせてみたほうが社員もやる気上がるし
上司気にしなくていいから自由な発想が生まれるし
細かく管理しないことでストレスも減るから
パフォーマンスも上がるでしょということだと思う
419 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 16:05:18.73 ID:Kq2DaI2s.net
579 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/15(月) 16:31:28 ID:GkN326zP.net
>>576
隣の芝なのかもしれんけどさ
534 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/04(木) 18:28:22.54 ID:6zCWYak+.net
>>80
日本は職能給社会で人間に給料出すから
拘束時間いっぱい使い倒さないと損と考える。
欧米は職能給社会。仕事に給料を出す。
感覚としては請負に近い。過程や拘束時間問わず
仕事を納期までに仕上げればOKというやつ。
>>80考えは職能給思想の当然で究極の考え。まぁここは日本だから悪いとは言わないが
テレワークというのはこの思想と真っ向から対立する働き方だからね。
懸念としては、定期昇給や残業代という制度は職能給に根ざした制度なので、
テレワークする人間に定期昇給を適用したがらない経営者層が出てくることが
予想される。
450 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 18:46:42 ID:EAz4NoPE.net
結果を出せない人ほど監視を嫌がる。
468 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 22:52:50 ID:6ECIqHJx.net
監視したがるってのはつまり社員の監視と業務の管理を履き違えてるんだな
488 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 05:49:35 ID:dwitv4Xy.net
>>482
どういう立場か知らんが、アンタが無能であることには変わらんな
196 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 08:49:34 ID:VrShUpL9.net
勝手なイメージだけど、中国のIT企業が最新の社員監視ソフトを売り込んでそう
369 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 23:05:41.05 ID:yi7tEXU/.net
働きたくないでござる！
監視！監視！
142 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 03:15:26.77 ID:jPdw78Mp.net
その上司を監視する上司、通称「烏」
その「烏」を監視する上司が、通称「梟」
そう、俺だ
498 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/01(月) 02:38:34.91 ID:zwdC9bgo.net
>>63
１円でも貰ったら真面目に働くと言う日本人労働者が言っていた心構えみたいなものを
雇う側や管理職の方が何故か率先して言い始めてから
客は神様もそうだけど日本はこの辺の提供側の心構えみたいなものを、いつからか受け手が平然と都合よく使い始めた
そしてブラック企業とキチガイみたいなクレーマーが生まれた
483 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 04:14:16.31 ID:7MEQcLz9.net
団塊ジュニア世代くらいまでは昭和の村社会の悪い部分を色濃く受け継いでる世代だからな
コイツらが退場してゆとり世代が社会の実権握るまではもうどうしようもない
75 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:58:32 ID:88S1ktyQ.net
テレワークになると上司はコーディネーターみたいになって
行くんじゃね組織がピラミッド状からアメーバー状になっていくんだろうな
１人１人独立した戦闘員みたいな感じか
99 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 00:07:10 ID:CS9y+zHU.net
windows10がなぜ広がったかわかってないのか？
616 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/28(日) 07:01:41.80 ID:OO4gA8+s.net
人生って本当に不思議だよね。
ここ10年以来では。
良い人間より有害な人間のがずっと印象に残ってる。
55 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:20:11.61 ID:LoQIXnpY.net
>>54
残業代がないならそれでいいけどね
時間で働いてる人には労働時間を把握して超過したら残業代を払わなきゃならん
500 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/01(月) 04:06:15 ID:bKMG150r.net
>>489
それはいままでの古き良き時代の形と変わらんよ？
389 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 08:17:01 ID:ZndFZ2Tp.net
>>381
テレワークの環境が整っている時点で、
そこそこの企業のホワイトカラー職なのに、
仕事の成果を時間×生産=生産量のような指標でしか測れないんだな
410 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 15:23:43 ID:o0LjhS+N.net
>>406
独身寮に居た頃、机の上に参考書（情報処理とか英語とか）を6冊、
横から見た時に端がジグザグになるように積んでおいたら
帰宅した時に、ジグザグじゃなくなってた事もあった。そういうのはいつも月曜日だったが。
予想通りだったので驚きはしなかったが。
後で聞いたら、同期入社の奴や他数人も同じ事を疑ってたらしい。
消防法の建前で、各部屋に年2回「以上」立ち入り検査しなきゃいけないので
何とでも言い訳できるのかもしれないが
モーションセンサーカメラとかで撮られてたらどうするつもりなんだろうか？ とは思った。
323 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 02:55:20 ID:oHXnaf71.net
1人あたりの生産性を最大化する必要があるからね
生産性＝作業効率ではないぞ
生産性＝粗利益
477 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 01:07:34.09 ID:XUyoAm09.net
成果だけチェックすりゃいいのにな
刑務所の刑務官にでもなったつもりなんかね
110 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 00:40:21.96 ID:wO8jKfrW.net
>>80
残業代出るまでは手を抜いておく社員に囲まれて楽そうだな
無料で仕事をさせることはできません
320 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 22:29:03.15 ID:pAa8m6kb.net
仕事増えた。社畜なのでサビ残で対応してるが、バレるんかなぁ。スルーだろうけど
6 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 21:11:39.55 ID:FrG7oQDr.net
時間と振る舞いを拘束監視されている労働環境ほど従業員としては平易なのよ
なにしろ結果はほどほどで通るんだから
532 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/04(木) 11:38:48 ID:Q8sVCTmw.net
>>531
× 資本主義社会
○ 日本型ムラ社会
576 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/15(月) 14:47:14.76 ID:5SwHw9nb.net
>>575
物理的にも精神的にも重いぜ
例外なくジャイアン理論を展開する
60 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:25:41.51 ID:i/WcYgl+.net
>>24
結果出してればサボっても問題ないだろ
むしろ皆が８時間かかる仕事をソイツは２時間で終わらせるなら超有能だろ
387 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 07:58:29 ID:zSBeX8qe.net
監視にばかり目が行きがちってことはそれだけ部下を信用していないってこと
部下にしても感じ悪いしこんなんじゃチームワークもへったくれもないわな
テレワークで監視ばかりしてるのって何の価値も生み出してないし
いてもいなくてもどっちでもいい存在でしか無いよ
517 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/02(火) 18:58:33.10 ID:Lw+iXwiq.net
>>513
無能な組織はそうなるよな
596 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/21(日) 15:19:39.88 ID:9kLuWLSe.net
>>592
普通の評価でいいなら、それだよな
もっといい評価貰って金稼ぎたいとか出世したいって奴だけノルマ以上に頑張ればいいだけで
269 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 16:32:47.47 ID:IdzliVGK.net
パソコンのカメラに付箋貼ってる
207 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 10:45:44 ID:6HlIb/wn.net
年功序列と終身雇用に甘えてきただけの無能なバブル爺こそコロナで真っ先に追放されるべきなんだけどな
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