【経済】年収なぜ上がらない？専門家に聞きました [田杉山脈★]

勤勉な国民性で知られるドイツ国民は、
EU内での一国にしか過ぎなかったという
かつての条件下において、国を挙げて
低賃金政策を導入。ドイツ国民は、これに
反対しなかった。

結果、安価であり続けたドイツ製品の
輸出が急増を続け、ドイツ産業はまさに
EU経済の機関車となっていったのである。

いまやドイツ国は、押しも押されもせぬ
EU同盟の盟主である。

過去20年の実質賃金国際比較

一人だけ変な奴が混ざっていて草

業務増えて給与下がって退職者増えてそいつらの業務が割り振られて業務増えて給与増え無いどころか減って割りに合わないから自分も辞めるけど残された奴等大変だろうなw

専門家っていう奴らなんでバカバッかなんだろ
感染症といい経済といい

氷河期世代よりも上の雇用を守ったからで決まり
それ以降の賃金が上がるはずない

みんなそれをしっていてやったんでしょ？
じゃあもんくいうなよ！

専門家がいる事に驚いた！

>>223
捨てるって表現が良くないね。企業がグローバル化した様に、人もグローバル化すれば解決。

>>301
日本だけ生産性低すぎ。マイナンバー発行に３ヶ月。米国のソーシャルセキュリティ発行は１週間だった。

>>111
まじか……総額でいくらなの

>>77
ちげえよ

企業側もも消費者側も日本人が正当な報酬を払おうとしない卑しい性格だから

>>10
安売りしすぎ
これが全て

ダンピングに対する厳罰が必要だね

給料の高いIT業界や金融の就業者を増やせばいいんだろ。サービス業や運輸、建築は給料安いんだから

>>457
国内のみで全てで完結できればそれで良いだろうけど無理やろ？
ただでさえ可処分所得減り続けてるのに現状維持なんて貧乏になる一方だぞ

ゼロ金利、円安誘導、株価高揚、労働力の流動化
富のほとんどが資本を持つ側に流れ、労働者側の給与増に寄与する事は無かった

bizでも中抜きとか馬鹿なことを言う奴がいる国だからな
元々の商習慣で卸が強かった昔のほうが中抜き多かっただろうに

高齢化で社会保障料が上がってるというのは大きな要因だけど
同一労働同一賃金だから適正な値に落ちてるだけだろうて
日本人が世界一優れてるのなら高給でもいいんだけど
中抜きガーとかに簡単に騙されるアホだらけだから下がるのもしょうがない

株価さえ上がれば
この国が衰退しようが
一向に構わんｗ

>>376

気持ち悪い漫画描いて稼ぐぐらいなら貧乏のがマシ

>>26
飲食とか小売だろお前
工場とか商社や医薬品業界なら絶対出ない発言だわ

>>413
なら非正規の給料を正規の3倍くらいにしたら？
解雇規制撤廃したら賃金上げる、を証明どころか反証にしかならんわ非正規の待遇は

記事によると日本の成長率、GDPが増えないのが原因の１つ。

配分だけでは、全くダメ。
インフレでもいいので、日本のGDPを上げないとね。
勿論、経済の成長が重要。

法人税から、その従業員が支払う税金分を控除してあげるというのはどうかね

>>279
つまり移民を入れろと言うことか

>>122
派遣禁止すべきだよ

産業構造が昔と一緒のまま。
中抜きじゃなくて中間搾取ね。

【貧困】40代で手取り10万円台も…「就職氷河期世代」を取り巻く厳しい現実 [スダレハゲ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632549764/

生活保護費、今後27兆円超へ…｢氷河期世代135万人が生活保護受給者になる｣ [902666507]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1634615825/

>>271
そう思うならその会社を辞めれば？

じゃっぷは雇用観念が普通の用語とは意味が異なっていて
あきらかに滅私奉公で人生を買われる意味になっている
つまり古い意味の扶養家族みたいなものだ
悪い言い方すれば奴隷だ

それでもその方が安心する
なぜかといえばじゃっぷはみな野球部員だからだ
野球部員なので上下関係がないと落ち着かない
所属がないと落ち着かない
奴隷扱いされても他のやつを奴隷扱いするか順番待ちでいいと考える

野球しようぜ！（笑）

上がらないどころか製造業派遣解禁以降ブルーカラー職はだだ下がりだろ

! 2021/10/23(土) 09:26:39.79 ID:CAP_USER9 [1回目]
ボクシングのメドベージェフ（ロシアで熊を意味する苗字）選手が釣りの帰りに仲間と森を歩いていたところを突如、
熊に襲われた。一緒にいた仲間のうち

専門家って給料の額決めてる人？

>>400
年功序列廃止して能力給とか言うくせに賃金規定で大きな差は付けられんとかいうから、ある程度仕事ができる奴は馬鹿らしくてやってられなくなるんだよ。

その専門的な技能を外注したらどのぐらいかかるか？を考えたらもっと払わないといけない。の視点がなくて、お前はこの等級だからこの給料な。みたいなやり方。

明日も社会のせい、一週間後も社会のせい、1年後も社会のせい、5年後も社会のせい、10年後も社会のせい、30年後も社会のせい、50年後も社会のせい

こうやって下流老人が誕生してしまう

>>236
辞めてくれるならば経営者は嬉しい。自動化に設備投資をできる。

日本は無能社員にはありがたい国だろう

盛田隆二
にしても、日本のテレビは各局ともバイデンとトランプの討論は何時間も流したのに、岸田氏と枝野氏の討論は企画しようともしない。

9党を公平にすべきだから？それなら「岸田氏vs8党首」討論を全部やればいいじゃないか、8時間で済む。視聴率が取れないから？ いや真剣バトルなら数字は十分にとれる

>>247
国民全員がグローバル化したら捨てるという概念がなくなるけどね。執着するから捨てるという概念が生まれる。

>>2
解雇規制を緩和したとして、企業が新卒優遇の廃止や、勤続年数を大義名分にして社歴の浅い者の給料を安価に抑え込まない保証はあるのか？

これって扶養内の主婦のパートも入ってるんじゃね？

>>163
じゃ不可抗力で今の日本に問題はないね

>>30
それは究極的に生産性が高いと言える
てもそれは他の人から奪っている生産性だがなw

ストライキしないと給料は増えないよ、忙しくなる寸前に辞めるというと大抵ベースアップする。
俺はこれで、時給4300までいった。

>>139
あなたも抜けてますよ。
円高の過程の中で円高に耐える企業経営に変化するイノベーションが起きるから、言うほど雇用が変わらない。

>>127
違う。経営者がサボりすぎなんだよ。
従業員にリスクを押し付けているだけ。

労働者が命を削るほど働いて結果が伴わないとなると、論理的に考えれば、そのビジネスや組織
に問題があるという結論に至る。だが、日本人は「システム」や「組織」に盲従することを幼い
頃からしつけられているので、論理的破綻はすべて「個人」のせいにされる。つまり、「結果が
出ないのは、みんなの頑張りが足りないから」と精神論に傾倒してしまうのだ。
　ブラック企業になればなるほど、労働者という「個人」をどんどん追い込んでいくのはそのた
めだ。
　こんな調子だから、いつまでたっても生産性が上がらない。「仕事とはやり甲斐だ、チームワー
クだ、お客様の笑顔だ」という「ふわっとした話」ばかりがもてはやされているうちに、賃金は二
の次、三の次にされ、気がつけば「低賃金」がビタッと定着してしまったのである。
　残念ながら、日本のリーディングカンパニーなるものの幹部たちはこの「ふわっとした話」
大好き人間によって占められている

>>161
どうしようもありません

勤勉な国民性で知られるドイツ国民は、
EU内での一国にしか過ぎなかったという
かつての条件下において、国を挙げて
低賃金政策を導入。ドイツ国民は、これに
反対しなかった。

結果、安価であり続けたドイツ製品の
輸出が急増を続け、ドイツ産業はまさに
EU経済の機関車となっていったのである。

いまやドイツ国は、押しも押されもせぬ
EU同盟の盟主である。

何年か前、’’この冬のボーナス-240万だー’’って広告代理店の人が言ってたっけ
でも家族でハワイは絶対行くと

>>236
ちょっとまって！　毎年5％-7％から賃金上昇してたら、
30年後はどーなってるの？　そーゆー人もいるが、
平均値でそれはありえない。

そういう政策だろ
ベーシックインカムの練習させられてんだろ
日本人はおとなしいから社会主義的なのは合ってるだろ

ANA、25年度末までに従業員9千人削減 [上級国民★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1635494706/l50