【企業】日本の経営者“転職経験なく 生え抜きの男性多い”政府 研究会 [ムヒタ★]

世界のGoogleで役職まで付いたのに
経営方針と合わなければ遠慮なく辞めていく
日本人だったらありえない考え方
だからこそGDPが右肩上がりなんだろう

>>1
今の日本の生え抜き経営者はコストカットしか能がないから仕方ない

>>15
外資ならともかく、わざわざ冷遇されるとわかってる日本企業に転職してくるヤツなんて、最初から社畜や寄生虫志望しかいないよ

もう日本の人事は負のスパイラルに突入してる

まともな人材はアジア含む外資へ逃げるか仕事以外に生き甲斐を見出だしてテキトーにこなす
社内での政治ごっこやマウント取り合いに順応できる変態さんが出世するシステム

経営のプロ（親の七光りジュニア）

このハゲーーー

>>1
今の時代30歳になっても一度も転職経験ない人って
なんか人格に問題ある？って考えてしまう
IT業界だけかな？

流石税金食い様
税金貢ぐものたちへの文句だけはご立派です事

こいつら完全に勘違いしてるな
公務員からやれ

>>1
後輩が先輩よりも楽しているのが許せない、という狭量の連中が多いのが、日本社会や企業、昔の軍隊の致命的な問題。

後輩に先輩と同じようなくだらない苦労をさせていてはダメ。
なぜならそれは進歩していないということだから。
進歩していれば、先輩の苦労していたようなことで、後輩に苦労させることは少なくなるのが当然。

後輩が楽しているのが許せない、自分たちと同じように苦労させろ、なんてのは敵を意識していない内向きの発想。
日本人はほっとくとすぐこうなる。
経営者は、日本人のこういうバカなところを理解して、下々を働かせないといけない。

それができないバカがトップに多いから、日本は戦争に負け、今また経済戦争にも負けつつある。

例えば自衛隊。
弾や薬莢が演習場でなくなったくらいで大騒ぎすんな。

どうせ天下りする連中なんだから改革なんていうだけなんだよなー

多様性を生かすなら子会社に自由にやらせればいいわけで、会社の所有者の望まないことをやらせるべきではない。
会社の所有者の目的は利益を上げて株価や配当を上げること。

ソニーとパナソニックが良い例になるな

ソニーは音楽事業や通信事業の傍流子会社で成果を出した人がグループのトップ
パナソニックはオワコンのテレビ事業出身者しかトップになれていない

外から組織を客観視できない内部のすごろくゲーム上がりに経営は任せちゃ駄目なんだよ
執行役で留めておかないと、ボードメンバーにしてはいけない

政治家の方がえげつないやんか
ボケててもなんでも当選回数上のほうが絶対的な利権にぎれる

>>62
経営者に転職とか無いしな
IT経営者から小作農家になったとかならいるかもしれんけど
手広くやってればそれさえ経営のうち

このはなし、例えばスズキのおさむちゃんとか無視だよな

おおまかには、フジテレビ系とか東芝の大馬鹿とか
長男につがせてウソしかつかない

か

おさむちゃんとかマスオさんで入り婿で、裏はレイプばっか

か

しかないみたいだけだわ、ここの掲示板で見た感じ

そろそろワクチンいかなきゃな

あと俺は氷河期派遣で人生の2/3が派遣だったなぁ
1/3が管理職、正社員は3年だけやっていた
終身雇用はクソ制度だよ、組合も
日本の通貨発行権はさっさと取り上げて、国際的な競争に晒してやればちょうどいいんじゃね

これは　いまの会社を外国人に乗っ取らせるためにいいだしたな

固定観念に凝り固まってしまうのは良くないな

せっかく外から変わってきても、元からいる年寄り管理職に腐らされてるぞ。

>生え抜きの男性多い
この老害経営者がが日本をダメにした 原因

>>160
ちゃうちゃう、品質うるさいのが生え抜き経営者
新しいことして失敗するより、保身にはしって品質言っている方がかっこいいだろ、対外的にも
会社を大きくして、社員に株分けするくらいなら
規模を維持して、北朝鮮でいるほうがいい

だから品質に走って、かっこいいこといっている

俺がいた会社は社長のこと将軍様と呼んでいたぞｗ

そりゃ転職組は出世できないからだよ

まあでも、終身雇用の崩壊は事実でしょ
会社に対する帰属意識の崩壊も起きてるでしょう
若い労働者の減少も事実
ただし消費者数はほぼ変わらないのも事実
年寄りだって消費はする。マンションは買うしネットもする

実力のある奴は高級で引っ張りだこでしょう。それでも足らない
貧富の差が開き過ぎて日本の秩序の崩壊までありうる

>>309
ヨタの社長転職してるよw
誉めるなら経歴ぐらい調べろよ

よそで仕事って会社の後継候補者にありがちな経歴だけどね

リーダーシップと意思決定の分布が日本が独特という話。

階層主義で合意形成を重んじるとなると、上下左右全部に話を通して凄まじいコミュニケーションコストがかかる上に、上と左右からはとりあえず意見だけは言えるのでリーダーに対して投げられる石がだいたい当たるという事では…。

https://twitter.com/Jin_AnityA/status/1428553879474503684
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終身雇用の結果だからどうしようもない
今、雇用が過度に流動化すると社会不安がおきるよ
終身雇用はさまざまな弊害を指摘されてるけど、日本経済が悪いなりに社会が不安定化しないのは終身雇用の役割が大きい
しょぼいとはいえ日本流の信用経済の担保になってるからな

終身雇用が壊れると、下手すると国債の暴落まで繋がる

裏切りじゃなくて実際はいじめの蹴落としなんだけどな
そういったやつが上になったらどうなるかは、国民が今リアルタイムで見ているから
絶望の国になっている

まぁ硬直してるわな日本社会
硬直したまま死んでいけと思ってるが

長年組織のために尽くしてきてくれた奴を差し置いて
よそからとってきた馬の骨を上に立てるような組織に
誰が身を粉にして尽くそうなんて思うんだよあほか

>>340
終身雇用なんて今時ないよ
そして終身雇用がなくなって平均年収は下がった

生え抜きはその会社の文化に最適化されてるからな
うまく行ってる企業はそれで問題ない

とはいえ根本的な問題があるのに
「カイゼン！カイゼン！」を唱えつつ、間違ったやり方をいつまでもネチネチこねくり回す企業が多数派じゃないかな

極論すると、外部から上層人材を引き込むメリットは行き詰まったベースのシステムをぶち壊したい場合だけど、
中小企業の経営者はそんなことするくらいなら会社畳むほうがマシと思うやろなあ

>>44
日本以外は転職でポジションと給料を上げる働き方だからw

経営のプロと呼ばれる上級国民に搾取される国になってもしゃーないけどな

>>29
経済の発展進化にはインフラベースになるモノやサービスを発展させようとする有志が必要なんだよ
巨大な富を得る機会を失っちまったのが2000年前後以降からの20年以上の期間だわな
この国は利権の範囲で大志を抱いてるものを排除してウマウマしようとし過ぎてその順を狂わしてくるんだよ
非常に小さなマーケットの現象としてはyoutubeなんか見てれば分かる通りでガチな奴は日本にも結構いるんだよね
そういう奴らが表に出てこれないでウダウダしてる理由を分析するだけでも分かる

多国籍企業に居るけど、やたら人を拒絶する日本企業って
凄い不利だよ　選ばれし者しか入社させんて、これ間違い
人材獲得は競争なんだよね

>>255
研究会の趣旨は、人材の流動性を上げろってことなんじゃないかな
生え抜き社長の可否は問うてない気がする

実績主義じゃないから労使ともにアメリカのようにはできない

世界で一番老舗の多い国

コネ入社のプロパーなんて、ママンに料理を作ってもらってる子供部屋おじsんってことなんだよな

>>1
いやいや
転職経験あると昇格が難しんんだよ日本ではｗ

今更こんなこと言ってるわクソジャップ

武田とか資生堂とか外様社長が真っ先にやったことは事業の切り売りだし
社員の士気はダダ下がりだ

>>8
それは良いことなのか？

官僚は無能、政治家は無能、経営者は無能と
文句言うだけの中高年たち
一番ダメなのは文句つけるだけで何もしないお前たちじゃん

生え抜きは
止めたら良い事項が判らない

企業というよりは政治家の問題だろ、これは。会社勤めをまともにせずに世襲で議員になっておいて何をほざいているんだか。

>>154
あのときリセット掛かってるからね
その後は藤原氏ですよ

二次産業の製造業は、世襲には技術継承、非世襲には労働をさせたことによって
完全に世襲が定着して、いち早く潰れた
トヨタくらいの規模になると、世襲が技術の保守、グループの結束と、プラス方向へ働いた

>>232
なんとも甘い考えだこと

その意見を
二重認証もわからない　トップを選ばせればロリ売春
医学専門家の意見も聞かずに新生児殺しの老害達が聞く？

経営者ってのは最初から経営者でしょ
奴隷はいつまでたっても奴隷だよ