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【経済】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査 [田杉山脈★]

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1 :田杉山脈 ★:2021/02/18(木) 18:46:17.74 ID:CAP_USER.net
中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7%の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。

 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0%。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3%だった。

 コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う(思った)」経営者は42.6%という結果だった。また「成果(出来高)に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0%。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。

理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果(数字的結果や行動量)を重視」が最多で、経営者は78.0%、管理職は71.3%だった。「業務の成果(数字的結果や行動量)のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。

昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」(60.2%)、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」(47.0%)、「社員の成果に対する意識の変化」(38.6%)だった。

ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。

 調査は1月27〜29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者(20歳以上の男女)、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職(20歳〜59歳の男女)を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html

623 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 11:23:36.05 ID:P990BfT2.net

経営者は、もっとベトナム人やネパール人などを入国させて欲しいんだろうな。 日本人は高すぎる

642 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 18:01:34.79 ID:jyLLRyEl.net

>>640
自信がある奴は逆のことを言うね、「無能はクビにして俺の給料上げて欲しい」と

328 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 09:13:23.80 ID:NRdcu7bt.net

だーら 言ってんじゃん 簡単なことだって 40越えた文系はリストラで本当に必要な人だけ年単位の契約社員として獲って残りはポィッ♪ 後は野となれ糞とな〜れ♪ 使えない中高年追い出して業績あっぷあっぷあっぷっぷ〜〜〜♪♪♪

133 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 20:53:46.70 ID:naPHz4P0.net

>>130
無知だなぁ

ドイツとか
労働契約うるさくて
賃下げ解雇はまず無理だよ。
公務員なみ。

インドも正社員・非正規みたいな身分差別があって、
解雇できないやつはワークマンっていうんだけど、
完全に特権階級になってんだよな
出勤しなくても、何しても解雇できん
身分制度が強い国のほうがこういうのはある

フィリピンとかも正社員だと解雇できないから、正社員で雇わないとか、そういうのも知らんでしょ
解雇規制って発展途上国のほうが強い場合が多いんだよ

319 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 08:57:56.62 ID:+fIn4X0n.net

>>317
株価は上がり続けてるからそれもない

762 :名刺は切らしておりまして:2021/03/04(木) 15:27:35.25 ID:37sIorf2.net

>>759
「給料を上げたら上げた上げた分利益が減るが、それを上回るどんなメリットがあるんだ?」と聞かれたら
なんて答えるの?

145 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 21:14:52.09 ID:HAdwjpgF.net

鏡見ろよ、経営が厳しいのは経営者が無能だから以外に理由はない

884 :名刺は切らしておりまして:2021/03/22(月) 18:28:39.49 ID:6WsjR9gg.net

経営者の給料が一番高すぎる

543 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 12:15:55.90 ID:dvomf2o+.net

学生時代スーパーのダイエーでバイトしてたから言えるけど
ダイエーみたいに経営が傾いたとき給料高い順にリストラしてたら潰れるのが早かった

365 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 11:19:39.44 ID:VZ2o+TaD.net

給料下げてもいいから休みをくれ

764 :名刺は切らしておりまして:2021/03/04(木) 16:44:36.90 ID:5ooaWJB1.net

客観的に評価出来る仕組が出来上ったら社員である必要はなくなるだろうな

682 :名刺は切らしておりまして:2021/02/23(火) 16:58:42.23 ID:u6XorgNp.net

配当が高すぎる株主がいる

818 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 20:43:48.97 ID:N3Bl1p4F.net

>>510
韓国や中国を行き来する航空会社のファーストクラスのトイレ排泄物を
公安が調査したら覚醒剤反応が出まくりだしな。

大企業の経営層がすでに中韓の工作により薬物中毒の操り人形。
乗っ取られた有名な企業を追跡してたら発覚しちゃった。

55 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:16:51.84 ID:0anQadcb.net

>>45
年功序列に胡座をかいてはいなかったか?
欧米では早くから成果主義に移行してきたわけだが
むしろ見習うのが遅すぎての現状なんだと思うが

4 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 18:48:18.23 ID:7JxQV0Mi.net

そりゃもうパワハラよ

220 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 22:58:49.61 ID:vm6t0aWN.net

デフレも行き着くところまで来たな
なにがなんでも人件費を抑えたい

718 :名刺は切らしておりまして:2021/02/25(木) 12:06:12.02 ID:Z7ehh3sU.net

平均手取り年間100万円未満まで下げるべきだろう

783 :名刺は切らしておりまして:2021/03/06(土) 15:47:45.77 ID:MEctJhUx.net

>>775

908 :名刺は切らしておりまして:2021/03/30(火) 23:05:33.68 ID:VqCRJ8uJ.net

>>906
仕事の作業そのものは出来るが、人に教える能力全然ない人や
教える気が全くない人って割といるんだよね。
あと後輩や部下つっつくの大好きなのに教えたり説明するのド下手な最悪なの。

674 :名刺は切らしておりまして:2021/02/23(火) 13:34:12.68 ID:d4OL5xC9.net

>>1
お前らだよw

845 :名刺は切らしておりまして:2021/03/20(土) 13:43:52.43 ID:aE7rf0DA.net

家族従業員ですねわかりますん

166 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 21:51:22.32 ID:naPHz4P0.net

>>164
好景気の時は年功序列で給与が上がりますよ〜ってモチベーションアップさせて
不景気になると不景気の現業だから年功序列止めな

まあ「商人(←経営者)と屏風は直ぐには立たぬ」
って言うからなw

479 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 22:11:43.29 ID:VWcL/Xx2.net

>>468
その派遣会社は別に問題ないだろ
日本の派遣会社の問題点は
単に企業がいつでもクビを切れる保険料として高いマージンを派遣会社に払ってることなんだよ
クビを切りやすい社会にすればみんな幸せになる
収益力も上がって日本は競争力を取り戻せる
クビに出来ない日本の正社員は異常だと竹中も言ってたわ

176 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 22:01:36.79 ID:XYxGNS1x.net

岩手にくれば手取り13万ボーナシ生活できるよ

898 :名刺は切らしておりまして:2021/03/24(水) 06:07:27.61 ID:LoNmIaxv.net

>>897
お前にお似合いな雇い主だな

730 :名刺は切らしておりまして:2021/02/26(金) 16:45:42.26 ID:lLFHgolG.net

零細の営業系だと、家族手当てみたいな形で年功給プラス基本給出して、あとは成果給にするしか無いと思うけど、必ず支払われる部分で最低賃金クリアしないと違法になるんだっけ?

739 :名刺は切らしておりまして:2021/02/27(土) 16:59:20.46 ID:TXVNJRNK.net

給与が高すぎてどーもすみません

746 :名刺は切らしておりまして:2021/03/02(火) 06:51:42.16 ID:hQMbJb7/.net

そもそも従業員の給与は経費だからね、利益を増やすための出費で、給与を増やして利益が減ったら本末転倒、
従業員満足度が上がって利益が減るよりも、従業員満足度が下がって利益が増えるのが正解だからね

50 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:14:44.78 ID:3Mn0hniI.net

中道嘲る!

851 :名刺は切らしておりまして:2021/03/20(土) 20:27:06.10 ID:E3RWqE6T.net

月給40万円は低いよ
都内勤務で家持ち子供2人の野原家みたいな家庭でも私立に通わせたら足が出る

66 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:22:40.96 ID:vHLXKxVj.net

自分の事業の宣伝(笑)
あんな事業要らないよな(笑)

905 :名刺は切らしておりまして:2021/03/30(火) 16:08:19.80 ID:F2tqvK9f.net

講談社の話か?

423 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 18:35:44.73 ID:uFC2dAyA.net

>>195
同意。
若い頃は時給換算で数百円レベルで、始発から終電、馬車馬のように働いた。
もちろん年功序列。
で、年取ったら若手優先。もうやってられん。
氷河期に死ねというのか。

439 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 20:21:39.95 ID:VWcL/Xx2.net

そもそも日本人の給料は高すぎる
だから海外との競争に負けるんだよ

291 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 07:23:45.85 ID:b8E2/PTD.net

最低賃金以下の若いやつに比べて、バブル世代が働かない件。

若いやつの給料を上げる発想にはならないのはなぜか。

576 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 15:43:00.85 ID:n517PQuM.net

岩手の南部鉄器製造員ですが役職ついて手取り13万ボーナシです。39歳です

314 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 08:50:17.88 ID:dl8wJ5hB.net

それ言う前に経営者である自分の給料を見直せよ

238 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 23:29:44.16 ID:oLpxVR0+.net

すべて思い通りにならない事を
部下に当たるのは止めてください。

社長のストレス すべて下請けに発散されてます

161 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 21:40:14.16 ID:WRuaI1Yn.net

肩を叩けばいいだけ。

5 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 18:49:39.87 ID:N7DKy82x.net

給料下がりまくってる日本でこれかい

342 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 09:58:48.90 ID:ll1ouGXj.net

>>339
それは居るかいないかの割合やろ
有能無能の割合じゃない
当たり前やけど、有能より無能のが圧倒的に多いんやからね

279 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 06:29:17.40 ID:QYJNXk+p.net

もっと簡単に解雇できるよう法改正してくれよ
無能でもサボり魔でも問題起こさない限りクビにできないんだぞ

558 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 14:24:31.08 ID:DDGT9RnW.net

>>1
うちにもいるわ、肩書代表取締役だけど

572 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 15:32:50.58 ID:nf3HsiUo.net

自転車操業のうちみたいな会社でも無能高給取りいるわ。
要所掴んでるから首切れないだろうけど、それ以外の8割は美容系動画見てる。

787 :名刺は切らしておりまして:2021/03/06(土) 20:46:45.14 ID:+0h0Wym1.net

>>783
雇用してるんななら「稼がせる」だろ?

183 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 22:13:40.82 ID:LPOaOIHx.net

氷河期博士持ち
役職有りの年収350です
部下の方が年収高いとです

149 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 21:17:36.57 ID:w73wx3l3.net

成果出しやすい客、業務を割り当てる権限がある上司の責任はどうなの?その上司は部下に課してるルールと同じ条件で売り上げ上げられるの?

823 :名刺は切らしておりまして:2021/03/18(木) 09:49:48.54 ID:b4bXGi1L.net

クビには出来ないけど
年俸は制度でいくらでも下げられるだろ

204 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 22:33:14.65 ID:90Is4gU+.net

無能経営者が社員を活かせないだけだろ

725 :名刺は切らしておりまして:2021/02/26(金) 09:29:02.08 ID:kKU9OR7X.net

>>723
しかも働かないとか成果を出さないとか一方的に自分の基準に当てはめる
独りよがりな経営者多いんだな。
そんな独りよがりな事言うなら、
社員も企業を選べなければ公平を欠くな。

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