1 ：田杉山脈 ★：2020/05/27(水) 21:02:28.13 ID:CAP_USER.net
コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。
言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。
テレビ会議がマウンティングの場に
テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よくそんな家に住めるね」などと、ここぞとばかりにマウンティングに走っているという。異性の上司から、部屋の様子をもっと見せるよう要求されたというケースもSNSで散見された。
会議をしていなくてもずっとオンラインにするよう求められるなど、事実上、上司による監視も行われており、一部の企業では社員がパソコンの前にいるのかチェックできるソフトウェアの導入も検討しているという。
テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。だが、物理的に場所が離れている以上、オフィスという空間を共有している時とまったく同じ環境にはならない。
場を共有するという、従来型価値観から抜け出せないままテレワークを実施すれば、弊害の方が多くなり、緊急事態宣言の解除をきっかけにすべてを元の状態に戻そうとする動きを招きかねない。こうした事態を回避するためには、テレワークが持つ本質的な意味について再確認しておく必要があるだろう。
テレワークの実践は、今回のコロナ危機よりも前から推奨されていたことだが、その前提となっていたのは、先ほども述べたように「働き方改革」である。
働き方改革というのは単に残業時間を減らすための措置ではない。業務のムダを見直し、生産性を向上させることで、収益を落とさずに労働時間を削減することが真の目的である。業務のムダの中には、社員全員が夜遅くまで残業しているのをいいことに、各人の仕事の範囲や責任の所在を曖昧にしてきたという慣習も含まれている。
個人の責任を明確にし、合理的に仕事を進めることに意味があり、これが実現できて初めてテレワークや時差出勤といった措置が可能となる。
テレワークと働き方改革はセットになっている
つまり、多様性の発揮やテレワークというのは、働き方改革とセットになっており、単体では機能しないものである。その証拠に、今回のコロナ危機でスムーズにテレワークに移行できた企業の多くは、コロナ危機の前から働き方改革が進んでおり、社員が互いに顔を合わせなくても業務を進められる体制ができあがっていた。
こうした改革を進められなかった企業が、形だけテレワークを導入すると冒頭で示したようなケースが多発してしまう。社員がパソコンの前に座っているのか監視するというのは、成果ではなく、同じ空間を共有した時間でしか社員を評価できないという現状を如実に物語っている。
全社員が遅くまで会社に残っていると、各人がいつまでにどの作業を終えたのかというタスク管理は曖昧になる。結果として社員の評価基準は成果ではなく、何時間残業したのか、皆と同じ時間を共有したのか、という部分に絞られてしまう。
以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/72864
311 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 21:16:31.41 ID:Md/rOw08.net
まあやることない輩にテレワークは無理があるあるわな
295 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 20:04:33.83 ID:b/nBXFRx.net
無能上司は何してるの
222 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 12:20:21 ID:v1amMpE2.net
優秀な中間管理職なら、監視なんかやらんだろうし命令を出したトップへは
「順風満帆、万事抜かりなし」と報告するだろう
543 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/06(土) 20:29:38 ID:mumGkBZY.net
ビタミンB12 と 葉酸 を摂取すると白髪が治る とする学説があるらしいが
多量接種による発がん性を疑う研究者も居る様だったので
数ヶ月で止めました。
気付くほどの効果は無かった。
179 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 07:43:10 ID:4MexXcTk.net
>>80
いやこれ当たり前なんだけど
否定してる奴が意味不明
548 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/07(日) 10:08:27 ID:iuS5iygM.net
>>91
5ちゃんは中高年が多いと思うけど
管理職はーとかどういうこと？中高年なのにヒラ？
これいつも不思議なんだよな
先輩がー上司がーって、お前が上司じゃないんかと
少し長くいるだけで管理職やらされるのに
156 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 04:49:08.41 ID:g96YU901.net
監視しとかないと手柄を横取りできないからねーｗ
監視したがる奴ほど無能だよねｗｗｗ
609 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/27(土) 19:46:29.39 ID:vpRtSStZ.net
信用されてない ＝ 過去の成果の積み重ね
257 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 15:04:38 ID:x/nthRwf.net
タクシー会社とかタクシーに監視カメラつけてる会社あるよね
気の毒な話だ
185 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 08:13:59 ID:LCCQ7js/.net
ジャップほんま笑えるわ
188 ：(,,ﾟдﾟ)さん 頭スカスカ：2020/05/28(木) 08:18:41 ID:UsNRWL6g.net
>>1
そもそも在席中の幹部に電話かけても、一瞬で離席中に変わるし
そんなインチキアプリなんかいらない
367 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 22:44:35 ID:OyldG375.net
この記事前者と後者で全然違うこと言ってるよな。後者はまだ日本の結果重視にできない風潮を問題視してるだけだけど、前者は完全にハラスメントの類いじゃん
439 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 17:55:52.95 ID:gxcoWRry.net
「あっ男モノのパンツが干してある、くそー」
120 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 01:21:16 ID:dZKk7ipG.net
>>60
出社時4〜5日で終わってたものを6日でつついても終わらせず9日かかるアホもいるんやでｗ
596 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/21(日) 15:19:39.88 ID:9kLuWLSe.net
>>592
普通の評価でいいなら、それだよな
もっといい評価貰って金稼ぎたいとか出世したいって奴だけノルマ以上に頑張ればいいだけで
507 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/01(月) 14:05:37 ID:eJEcGKRW.net
疑心暗鬼になってちょこちょこ顔出して
報告させるようにしてるわ。
見てないとサボる奴いるしな。
投げた仕事の途中で別の仕事投げたりして、
忙しい状態を随時作ってやる事にしてる。
こっちは夜のスーパー半額の惣菜情報とか、
逐一教えてやってる。ギブアンドテイクだな。
297 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 20:20:12.70 ID:4Zgd2Cy8.net
>>290
手段と方法があるのにやらないのは無能の象徴でしょう
ちなみに経営者というのは管理者も含むことを言ってるつもり
結果だけの数字なんてなんの意味もないよ
77 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 23:07:52 ID:0EZLh/jE.net
録画してるという事実は重要、それをチェックするのはほとんどの場合は無駄
150 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 04:19:28 ID:HgZurUwn.net
結果さえ出ればよいのに監視する必要ないだろ
そんな会社潰してしまえ。ドアホ
151 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 04:24:30 ID:EYivAU7f.net
ゲンダイかよ。
少なくとも現在はコロナ対策で導入した所が大半で
テレワークにする事自体が目的ではないからな。
534 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/04(木) 18:28:22.54 ID:6zCWYak+.net
>>80
日本は職能給社会で人間に給料出すから
拘束時間いっぱい使い倒さないと損と考える。
欧米は職能給社会。仕事に給料を出す。
感覚としては請負に近い。過程や拘束時間問わず
仕事を納期までに仕上げればOKというやつ。
>>80考えは職能給思想の当然で究極の考え。まぁここは日本だから悪いとは言わないが
テレワークというのはこの思想と真っ向から対立する働き方だからね。
懸念としては、定期昇給や残業代という制度は職能給に根ざした制度なので、
テレワークする人間に定期昇給を適用したがらない経営者層が出てくることが
予想される。
278 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 17:54:56 ID:jCBv1Oy0.net
ラブホでデリヘル呼びながらテレワーク
もう元の生活に戻れません
593 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/20(土) 19:29:12.01 ID:2fM2aTLg.net
上左右から流れてくる業務情報を職制が丸抱えして職制の好き嫌いで下に流す情報量を差別化する。
お気に入りの下にやらせた実務結果を吸い上げた後、実務内容をよく分かってない職制が他部署や他社の実務担当と打ち合わせして業務の方向性を決める。決定事項を丸抱えして全員に情報を流さない。
気に入らない担当がメールで上げてきた情報を口頭ベースで報告するよう強制する。
業務の問題点を指摘した下には流す情報量を減らしていき業務に関わらせないようにする。
146 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 03:59:14 ID:g96YU901.net
監視社会だよねー
302 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 20:32:13 ID:vFTVsYqP.net
7 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 21:12:26.78 ID:75xdUaDn.net
さっさと淘汰され生物学的に消滅するべき人間が管理職をやっていると
会社と人様の人生に多大な迷惑をおかけするということだな
107 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 00:29:36.71 ID:Ryeehnjj.net
海外だと、やる気のない奴は首だけど、日本は首に出来ないからな。
異様なまでにモチベーションが低いのも居るし。
そこが難しいところ。
431 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 16:43:30.33 ID:EiZHTBlO.net
日本の会社って社内でも監視ごっことかの消耗戦繰り広げてて本当に無能な組織集団ですねw
389 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 08:17:01 ID:ZndFZ2Tp.net
>>381
テレワークの環境が整っている時点で、
そこそこの企業のホワイトカラー職なのに、
仕事の成果を時間×生産=生産量のような指標でしか測れないんだな
82 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 23:21:40 ID:3mt5keSh.net
仕事の分配や会議や調整など
マネージメントが重要になってくるから有能な管理職かどうか試される
478 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 01:19:37 ID:VdcWopZN.net
そもそも監視しなきゃいけないような奴に大事な仕事させないからどうでもいい
112 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 00:51:31.96 ID:G1WSIxV8.net
テレワーク大好きな奴は性善説のお花畑ポリコレ馬鹿だろ。現場管理職の苦労を知れ。
くっだらねえ。ゆとりと同じだ馬鹿野郎。どこまで生産性下げる気なんだよ
337 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 16:30:28.22 ID:lmw66GCo.net
だったら俺んちでいっしょにテレワークしようぜ、みたいな上司はおらんのか
454 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 19:34:45.70 ID:m/SpDia/.net
監視無しで管理が出来るのならそれは相当優秀な管理職や部下だろう
202 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 09:33:07.85 ID:2TyN43mO.net
>>168
電話する前にメール送れって人いたなあ
387 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 07:58:29 ID:zSBeX8qe.net
監視にばかり目が行きがちってことはそれだけ部下を信用していないってこと
部下にしても感じ悪いしこんなんじゃチームワークもへったくれもないわな
テレワークで監視ばかりしてるのって何の価値も生み出してないし
いてもいなくてもどっちでもいい存在でしか無いよ
566 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/10(水) 11:14:13.26 ID:M94iyU9L.net
>>565
毎月5000円はあがるかな？外食なくなったから全体でさがったけど
360 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 22:25:58 ID:Vh6hLr+V.net
社畜奴隷が吠えるスレ。
テレワークでさぼる日本人を監視するのは当たり前。
馬鹿じゃないか。
54 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:18:02.69 ID:SN6ASteT.net
やることやってればあとはよきに計らえがテレワークなのにね
日本の管理職は本当に役立たずばかりだよな
447 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 18:25:52 ID:ajLxNKJG.net
監視する者のログ管理なんて先進国じゃあたりまえなんだけどな。ルート権限者を自由に
した結果情報漏えいが増加した。監督者の閲覧履歴保管とかいざんへの罰則をしないと、
馬鹿管理職が違法行為を拡大して、企業や国家単位でのレベルでの損失になる。
中国と似てるんだよこういうところが。黄禍論になっても不思議でない。
616 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/28(日) 07:01:41.80 ID:OO4gA8+s.net
人生って本当に不思議だよね。
ここ10年以来では。
良い人間より有害な人間のがずっと印象に残ってる。
66 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:37:06 ID:PahMmIXe.net
テレワーク監視システム販売してるからな
41 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:00:22 ID:v+VeY8Vn.net
>>39
なら解雇して欲しいんだよね
手間がかかるだけだから
250 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 14:36:24 ID:zjpL5FJ/.net
何それ、怖すぎる
542 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/06(土) 20:20:34 ID:mumGkBZY.net
>>541
不正行為がたとえば何を指してるのか分からない。
業務時間中に犯罪行為する奴がいるのか？
484 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 04:14:58.77 ID:7MEQcLz9.net
それがいいかどうかは別としての話だけどな
370 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 23:07:45.77 ID:Z3EXOjWM.net
今回一番分かったのは上司が何も管理してないってこと
テレワークの賛否は両論あるだろうけどさ
585 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/18(木) 22:48:52.98 ID:mNbDIweJ.net
>>583
スクリプトでそうならないように出来るぜ
546 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/06(土) 20:48:14.08 ID:R4T2xzzd.net
部下はサボるのが仕事
558 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/09(火) 21:36:47.12 ID:QE9E6Ehc.net
30分離席してました
とか、嬉々として報告してくるバカをなんとかして
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