【企業】丸紅、新卒総合職の半数女性に　「男社会」脱却へ大幅増 [少考さん★]

総合商社の仕事なんて女性にもっとも向かない仕事だけどな
中の女性が一番わかってるだろ
雇用機会均等法で総合職に抜擢した女性で生き残ってる人はほぼ皆無だろ
職種的に無理
まあ、なんとかモノになりそうなのは女の武器を使える器量のある女が臆面無く
その武器を使いまくるケース
でも、経年劣化の問題があるからある程度のキャリアで打ち止め

女は被支配欲があるから海外と関わる仕事したら売国するぞ
しらんけど

妊娠して円満退社できるシステムがあるなら人は集まる

>>1

女営業「セミやりまぁす！みぃ〜んみんみんみぃ〜‼」

上客「おい、パンツ脱いでからやれ！なめてんのか！」

女営業「セクハラです！」

人事「」

・

僕の部署　女性が８人いるけど４人が産休取得中

そのうち一人は産休開けて、８ヶ月でまた産休

同期からは、僕の部署は福利厚生施設と呼ばれている

それに残りの女性４人からの苦情が激しく、調整で仕事どころではない

君も結婚して産休取ればと言おうものなら、エライことになる
・

>>169
丸紅は、財閥商社でないだろ。

丸紅のような大阪の商社は、多くあったがほとんど全てが、
すでに消滅したはずだ。

公務員にしてもなんで性別に枠を設けるん？
それって女は枠を設けないと男に勝てない無能と
言っているようなものじゃん

伊藤忠の一人勝ちが続きそうだ

女子は中間管理職までは優秀だし、それ以上の野心に乏しいし
会社としては有り難い総合職なんだぜ

実力で取れよ
枠を設けたらそれはもう差別だろ

>>302
長く残るやつはやばいね。業務放棄するやつとか普通にいるからね。

>>324

そこがね勘違いなんですよ。
どこでもバリバリ働きたい層も一定数いるけど、間口を広げると変なのが混じってくる

アマゾンや楽天の出現で商社がいらなくなると
言っていたのは、どうなったの。

もうすでに、財閥商社でなければ、採算が
合わなくなっているのだろ。

転勤拒否できないからなぁ。。優秀な女子学生が商社行きたいだろうか？

>>116
子宮取り外しも社員研修に含めれば。膣さえ残せば枕営業は出来るやろし。

○○だから。で能力鑑みずに馬鹿大量に入れたら終わるだけなんだけどねえ
木を見て森を見ずってやつだな
そしてそれやってるバカが自分がやらかしたことを身を持って知る頃にゃ
もう手遅れというね

今日すぐにでも株処分するわ

>>253
一時期派遣ばっかで仕事回らなくなって正社員に変えてただろ

MARCHレベルの女子学生には朗報だな

>>1
でも厳しい仕事は男性任せなんでしょｗ
そのうちごっそり結婚して辞めますだろうし

丸紅の社員でもないし、どうでもいいんだけど、
形だけの配慮は会社のためにならんよ

比率を目標にするのではなく、能力で選らび性別による枠を設けなければいい話。あと結婚、妊娠、子育てとの両立できる制度。
今の性差は厳然とあるのに性差を無視するような議論には違和感があるけど

そもそも総合職の応募者の男女比は1:1なんか？
男の方が多いのに半々で採ったら質下がるだけなんだが
女の応募者の方が質が高いというトンデモ前提なら別ですが

新海誠の大成建設のCMも妙齢の女性の現場活躍を
アピールしてたな。

Athletes suspend morality to pursue sporting success – study
https://www.birmingham.ac.uk/news/latest/2019/10/athletes-suspend-morality-to-pursue-sporting-success-study.aspx

パコパコしてーよ

女ならマーチクラスでも楽に就職できそうで良かったな

社員の頭数を緩やかに減らしたい場合には有効な方法だな

これから男を意図的に落とします宣言？
それとも、これまで女を意図的に落としてましたの自首？

このクラスの会社なら相当優秀な女子があつまって結果も出していくだろ。
結婚とか出産も手厚いサポートで経団連の規範となるような対応するだろ。
お前ら要らん心配しすぎ。

下請け丸投げに問題解決能力とか必要なくね？

丸紅は女性の活用の仕方を知っているから大丈夫（意味深）

3K無理です辞めます
転勤無理です辞めます
異動無理です辞めます
結婚するので辞めます
0ヶ月ぶり3度目の産休育休

これに耐えきれて初めて乗り越えられる
要はやりきる自信があるってことだろう

皮肉でも何でもなく本気で言ってる
これを許容できないと男女半々なんて
まずできないよ

産休と育児休暇、対面営業、転勤を勘案した上での方針なんだから男以上の能力を期待
しているんだろう。それとも内勤中心採用か。
希望者は頑張るしかないよ、意気込みをみせろ。期待外れはだめだぞ。

男性で、フェミニスト　て、何？
日本だけにはいる。

と思っていたら、このスレ読んだら　丸紅社員のことだった。

気持ち悪い

日本初の女性総合職って東電OLですよね。闇に目をつけられて、売春や奇行を強要されて、殺されて・・・エリートを売春させるって彼らの趣味ですからね、気をつけてください

2年後「結婚退職しま〜す」

>>267
うちの娘は防衛医大行く言いよる。
息子（地元国立医学部志望）よりガッツがある。

こんな男でも出来るような事は男に押し付けとけよ。

それより出産出来るのは女だけ。男は絶対に出来ない。優秀な女性は最優先で優秀な子を産むべき。

総合職　：

数多くの職種を、企業が社内教育するのが総合職だ。
なんで専門職だったらだめなのだ。
企業にとっては、総合職は非効率きわまりない。
そもそもが、総合職なるものを要求して
実現させたのが、女性による求職運動だったのだ。

日本と世界とは、当然、異なる。日本では女性は特別に非効率だ。
男性で、総合職なるものを要求した者は、ひとりもいない。

株主代表訴訟、やれ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

裁判所職員採用試験に関する各種データ
https://yamanaka-bengoshi.jp/2019/04/18/saiyou-data/

これまでは噂レベルだった「裁判所の女性優遇」を、弁護士が情報開示によりデータで明らかにしたわけだな。
いつまでも「女性の採用・登用拡大計画」なんて組織目標を掲げてる場合ではないと思うが。

これを見るとここ十数年、裁判所事務官の採用試験の一次試験(筆記)は受験者数に比して男性の方が高い割合で合格してるにも関わらず、二次試験(面接)では女性を積極的に合格させ、結果として最終合格者数は女性が男性を逆転している。

事務官採用試験だけではなく、内部試験も昇給も昇格も女性優遇。
挙げ句の果てに身体的負担の大きい当直は男性だけに割り当てるという不平等。
他の公務員で男性だけに当直を割り当てる不平等な職種は無い。財務省(税関)も警察も看護師も、都道府県職員や市役所の議会対応・災害対応でさえ男女平等に当直が割り当てられる。

他の公務員と比べても、裁判所の行き過ぎた性差別は学生の間でも有名になっていて、最近は男性受験生が他の公務員に流れたり、優秀な女性受験生でさえ裁判所を避けるようになっている。

受験者数が減少傾向でいくら採用活動に力を入れても、こういう根本的な不平等をどうにかしないと受験生は当然のことながら、国民の裁判所に対する信頼さえ失うことになるだろう。

知らねーなら言うなボケ

昔のセフレの父ちゃんが丸紅勤務だった
慶應→丸紅で娘ヤリマンとかどうなんでしょう？とか思いながらヤッてた
すまん

女の子は妊娠して辞めてくからなあ

>>65
まぁ、むしろいままで女性だから落としてたと明言してるとも読める。
もしくは今後は女性だけ甘くする。
どちらにしても、表現としても手法としても稚拙。
ま、全文よんでないから知らんけど。

>>191
そんなことは分かった上での判断だろ
それを理由に足踏みしてたから、旧態依然の女性観が温存されてきた

同じ激務でも産休取れる役所いくんじゃね。

もう10年以上前から女性内定者の方が評価が高かったから当然の成り行きですわ

馬鹿じゃないから優秀なら普通に採用されるから
こんなの必要ないんだよ
丸紅は普通に沈むだろうな

女子社員が転勤を凄く嫌がるのを今まで見てきた。
異動があったら泣き出したり、トイレに一時間位籠られた事もあったけど、丸紅は全国転勤どころか、海外まであるんだぜ。
異動が出たら、辞職の荒らしじゃね

>>278
超合理的に子供を迎えに行くぞ

>>282
別に独身女性は独身女性でバリキャリとして働くのでは？
海外出張とかできる会社に憧れる女性も多いし
そもそも総合職受ける女性ってやる気に満ちてるタイプの女性では？